Seminare A - C

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Change Management I
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Change Management I (M8805)

Dozent: Manfred Hilebrand

Inhalt des Seminares



20.03.2019- 21.03.2019 950.00 €

Seminare D - G

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Seminare H - K

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Integrales Coaching II
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Integrales Coaching II (M8715)

Dozent: Thomas Strauß

Inhalt des Seminares

Seminarziel

Unternehmen, die den Schritt zur Veränderungskompetenz geschafft haben, sind sich der Bedeutung von Innovationen zwar bewusst, geraten ab einem gewissen Punkt aber dennoch ins Stagnieren. Typisch hierfür sind aufwändige Rationalisierungsprojekte, bei denen nur noch marginale Verbesserungen erreicht werden.

Mit dem Schritt zur Entwicklungskompetenz werden sich die Beteiligten ihrer persönlichen Werte und Visionen bewusst, können diese abgleichen und systematisch die Organisation daran ausrichten, um die Möglichkeit für Innovationen weiterhin zu fördern. Es ergeben sich Identifikations- und Motivationsschübe und die Organisation wird zunehmend vitaler.

Dieses weiterführende Seminar leistet damit einen wertvollen Beitrag zu Ihrer Kompetenzsteigerung.

Seminarinhalte

  • Grundlagen Persönlichkeitsentwicklung
  • Emotionale Intelligenz
  • Aufbau Beziehungsraum
  • Emphatisches und emergierendes Zuhören und Sprechen
  • Praxis Integrales Coaching
  • Grundlagen Integrales Teamcoaching



08.02.2019- 09.02.2019 950.00 €

Seminare L - Q

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Seminare R - S

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Systemisches Denken und Handeln
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Systemisches Denken und Handeln (M8731)

Dozent: Prof. Dr. Simon Hahnzog

Inhalt des Seminares

Seminarziel

Systemische Beratung und Coaching versteht sich als Interaktion zwischen zwei Experten. Der Berater ist hierbei Experte für den ziel- und lösungsorientierten Umgang mit Problemen. Der Kunde tritt als Kundiger für seinen berufsspezifischen Kontext hinsichtlich seiner fachlichen Kompetenz auf, ebenso wie für die Wahrnehmung sozialer Dynamiken. Die Lösung eines Problems ist keine Erfindung des Beraters, sondern der Kunde trägt sie in und mit sich. Durch die Arbeit mit den Ressourcen und Potenzialen des Kunden entstehen Zieldefinitionen, mögliche Lösungen und entsprechende Interventionen. Der Kunde kann die entwickelten Handlungsentwürfe in Anpassung an sein berufliches System umsetzen.

Sie lernen das systemische Denkmodell vor dem Hintergrund konstruktivistischer Erkenntnistheorie als Grundlage des systemischen Beratungsansatzes kennen und machen sich mit den Phasen eines Beratungs- und Coaching-Prozesses vertraut.

Seminarinhalte

  • Grundlagen der Kybernetik und der Systemtheorie
  • Haltung in der Systemischen Beratung
  • Überblick über verschiedene Ansätze Systemischer Beratung
  • Selbstreflektion des eigenen Beratungshandelns
  • Praktische Übung der vermittelten Inhalte



03.04.2019- 04.04.2019 950.00 €

Seminare T - Z

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Seminare 0 - 9

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